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Plan de formation

  • Mettre en concordance les ressources humaines et les objectifs de l’entreprise
  • Maintenir et hausser le niveau de compétences de chaque salarié et des équipes
  • Favoriser le dynamisme et le développement de l’entreprise

ECAP

  • Axée sur le coeur du métier
  • Définir une formation adaptée aux circonstances présentes

Bilan de compétence

  • Définir les expériences professionnelles et d’autres expériences acquises parallèlement
  • Identifier les aptitudes, savoirs et compétences professionnelles
  • Réaliser un dossier professionnel
  • Gérer les atouts et les faiblesses du salarié

Référence